Les instances

Différents comités sont présents à l’Hôpital Privé d’Evry pour améliorer continuellement la qualité de la prise en charge des patients.

• La Commission Des Usagers (CDU) veille au respect des droits des usagers et facilite leurs démarches.
• Le Comité de Lutte contre la Douleur (CLUD) est un centre de réflexion et de proposition appelé à travailler sur les principes de prévention, de traitement et de soulagement de la douleur.
• Le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CLIN) en collaboration avec l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH), s'applique à prévenir ces infections et à les contrôler, en surveillant l'environnement des patients : surfaces, air, eau, matériels utilisés et pratique des soins.Pour plus d’informations sur le rôle de ces comités, vous pouvez vous rendre sur le site : www.almavivasante.fr 

Les autres instances de l’établissement :

• Le Conseil de bloc permet le déroulement harmonieux de l’organisation et du fonctionnement du bloc. Il regroupe des représentants de tous les utilisateurs du bloc, stérilisation et salle de soins post-interventionnelle (SSPI).
• La Conférence Médicale d’Etablissement (CME) regroupe l’ensemble des praticiens exerçant à la clinique. Elle vise à associer le corps médical à la gestion de l’établissement.
• La Commission du Médicament Et des DIspositifs Médicaux Stériles (COMEDIMS) étudie l’ensemble des questions ou problèmes liés aux produits pharmaceutiques.
• Le Comité de Sécurité Transfusionnelle et d’Hémovigilance (CSTH) décide, avec l’Etablissement Français du Sang (EFS), des règles à mettre en œuvre pour garantir la sécurité transfusionnelle des patients.
• La Cellule d’IdentitoVigilance (CIV) est un système de surveillance et de gestion des risques et erreurs liés à l’identification des patients.
• Les Revues de Morbi-Mortalité (RMM) ont pour but d’analyser des événements indésirables médicaux afin d’étudier leur évitabilité et d’imaginer des actions de prévention.
• Le Comité de la qualité, des RIsques et des VIgilances (CRIVI) coordonne et déploie une dynamique qualité, évalue les pratiques, identifie et analyse les risques pour les prévenir.
• La Commission d’Accompagnement à la Fin de VIE (CAFVIE/ Comité Ethique) propose un espace d'écoute, d'échange et de réflexion sur les pratiques des professionnels.
• La délégation du personnel au Comité Social et Economique (CSE) a pour mission de représenter tous les salariés auprès de l'employeur à travers les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, au bien-être au travail, à l'égalité en matière de discrimination, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant, notamment, la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise. Elle contribue à promouvoir et assurer la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel. Elle organise les oeuvres sociales en faveur des salariés au sein de l'entreprise.
• urité et des Conditions de Travail (CHSCT) contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.
• Instance représentative du personnel auprès de l’employeur, les Délégués du Personnel (DP) font part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail.  

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