Les instances

Différents comités sont présents à l’Hôpital Privé d’Evry pour améliorer continuellement la qualité de la prise en charge des patients.

La Commission Des Usagers (CDU) veille au respect des droits des usagers et facilite leurs démarches.
Le Comité de Lutte contre la Douleur (CLUD) est un centre de réflexion et de proposition appelé à travailler sur les principes de prévention, de traitement et de soulagement de la douleur.
Le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CLIN) en collaboration avec l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH), s'applique à prévenir ces infections et à les contrôler, en surveillant l'environnement des patients : surfaces, air, eau, matériels utilisés et pratique des soins.Pour plus d’informations sur le rôle de ces comités, vous pouvez vous rendre sur le site : www.almavivasante.fr

Les autres instances de l’établissement :

Le Conseil de bloc permet le déroulement harmonieux de l’organisation et du fonctionnement du bloc. Il regroupe des représentants de tous les utilisateurs du bloc, stérilisation et salle de soins post-interventionnelle (SSPI).
La Conférence Médicale d’Etablissement (CME) regroupe l’ensemble des praticiens exerçant à la clinique. Elle vise à associer le corps médical à la gestion de l’établissement.
La Commission du Médicament Et des DIspositifs Médicaux Stériles (COMEDIMS) étudie l’ensemble des questions ou problèmes liés aux produits pharmaceutiques.
Le rôle du Comité de Liaison en Alimentation/Nutrition (CLAN) est d’apporter des solutions sur la qualité de la prestation alimentaire pour les patients et le personnel.
Le Comité de Sécurité Transfusionnelle et d’Hémovigilance (CSTH) décide, avec l’Etablissement Français du Sang (EFS), des règles à mettre en œuvre pour garantir la sécurité transfusionnelle des patients.
La Cellule d’IdentitoVigilance (CIV) est un système de surveillance et de gestion des risques et erreurs liés à l’identification des patients.
Les Revues de Morbi-Mortalité (RMM) ont pour but d’analyser des événements indésirables médicaux afin d’étudier leur évitabilité et d’imaginer des actions de prévention.
Le Comité de la qualité, des RIsques et des VIgilances (CRIVI) coordonne et déploie une dynamique qualité, évalue les pratiques, identifie et analyse les risques pour les prévenir.
Le Comité d’Evaluation des Pratiques Professionnelles (CEPP) a pour objectif de développer une démarche de qualité et sécurité des soins dans chaque secteur d’activité.
Le COMité d’ETHIQUE (COMETHIQUE) offre un espace d’échange et de réflexion sur les pratiques et permet d’exposer des situations.
La Commission d’Accompagnement à la Fin de VIE (CAFVIE) propose un dispositif d’écoute, de concertation et d’analyse aux professionnels relative à l’organisation des soins palliatifs.
Le Comité de Développement Durable (CDD) offre un espace d’échange et de réflexion sur les pratiques en matière de développement durable, défini des actions d’améliorations et coordonne leur mise en œuvre.
Instance de dialogue et de proposition, le Comité d’Entreprise (CE) assure l’expression des salariés au quotidien sur toutes les questions collectives et contribue à améliorer les conditions de vie au travail.
Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.
Instance représentative du personnel auprès de l’employeur, les Délégués du Personnel (DP) font part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail.