Les instances

Différents comités sont présents à l’Hôpital Privé d’Evry pour améliorer continuellement la qualité de la prise en charge des patients.

La Commission Des Usagers (CDU) veille au respect des droits des usagers et facilite leurs démarches.
Le Comité de Lutte contre la Douleur (CLUD) est un centre de réflexion et de proposition appelé à travailler sur les principes de prévention, de traitement et de soulagement de la douleur.
Le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CLIN) en collaboration avec l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH), s'applique à prévenir ces infections et à les contrôler, en surveillant l'environnement des patients : surfaces, air, eau, matériels utilisés et pratique des soins.Pour plus d’informations sur le rôle de ces comités, vous pouvez vous rendre sur le site : www.almavivasante.fr

Les autres instances de l’établissement :

Le Conseil de bloc permet le déroulement harmonieux de l’organisation et du fonctionnement du bloc. Il regroupe des représentants de tous les utilisateurs du bloc, stérilisation et salle de soins post-interventionnelle (SSPI).
La Conférence Médicale d’Etablissement (CME) regroupe l’ensemble des praticiens exerçant à la clinique. Elle vise à associer le corps médical à la gestion de l’établissement.
La Commission du Médicament Et des DIspositifs Médicaux Stériles (COMEDIMS) étudie l’ensemble des questions ou problèmes liés aux produits pharmaceutiques.
Le Comité de Sécurité Transfusionnelle et d’Hémovigilance (CSTH) décide, avec l’Etablissement Français du Sang (EFS), des règles à mettre en œuvre pour garantir la sécurité transfusionnelle des patients.
La Cellule d’IdentitoVigilance (CIV) est un système de surveillance et de gestion des risques et erreurs liés à l’identification des patients.
Les Revues de Morbi-Mortalité (RMM) ont pour but d’analyser des événements indésirables médicaux afin d’étudier leur évitabilité et d’imaginer des actions de prévention.
Le Comité de la qualité, des RIsques et des VIgilances (CRIVI) coordonne et déploie une dynamique qualité, évalue les pratiques, identifie et analyse les risques pour les prévenir.
La Commission d’Accompagnement à la Fin de VIE (CAFVIE/ Comité Ethique) propose un espace d'écoute, d'échange et de réflexion sur les pratiques des professionnels.
La délégation du personnel au Comité Social et Economique (CSE) a pour mission de représenter tous les salariés auprès de l'employeur à travers les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, au bien-être au travail, à l'égalité en matière de discrimination, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant, notamment, la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise. Elle contribue à promouvoir et assurer la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel. Elle organise les oeuvres sociales en faveur des salariés au sein de l'entreprise.
Instance représentative du personnel auprès de l’employeur, les Délégués du Personnel (DP) font part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail.