Les instances

Différents comités sont présents à l’Hôpital Privé d’Evry pour améliorer continuellement la qualité de la prise en charge des patients.

• La Commission Des Usagers (CDU) veille au respect des droits des usagers et facilite leurs démarches.
• Le Comité de Lutte contre la Douleur (CLUD) est un centre de réflexion et de proposition appelé à travailler sur les principes de prévention, de traitement et de soulagement de la douleur.
• Le Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CLIN) en collaboration avec l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH), s'applique à prévenir ces infections et à les contrôler, en surveillant l'environnement des patients : surfaces, air, eau, matériels utilisés et pratique des soins.Pour plus d’informations sur le rôle de ces comités, vous pouvez vous rendre sur le site : www.almavivasante.fr 

Les autres instances de l’établissement :

• Le Conseil de bloc permet le déroulement harmonieux de l’organisation et du fonctionnement du bloc. Il regroupe des représentants de tous les utilisateurs du bloc, stérilisation et salle de soins post-interventionnelle (SSPI).
• La Conférence Médicale d’Etablissement (CME) regroupe l’ensemble des praticiens exerçant à la clinique. Elle vise à associer le corps médical à la gestion de l’établissement.
• La Commission du Médicament Et des DIspositifs Médicaux Stériles (COMEDIMS) étudie l’ensemble des questions ou problèmes liés aux produits pharmaceutiques.
• Le rôle du Comité de Liaison en Alimentation/Nutrition (CLAN) est d’apporter des solutions sur la qualité de la prestation alimentaire pour les patients et le personnel.
• Le Comité de Sécurité Transfusionnelle et d’Hémovigilance (CSTH) décide, avec l’Etablissement Français du Sang (EFS), des règles à mettre en œuvre pour garantir la sécurité transfusionnelle des patients.
• La Cellule d’IdentitoVigilance (CIV) est un système de surveillance et de gestion des risques et erreurs liés à l’identification des patients.
• Les Revues de Morbi-Mortalité (RMM) ont pour but d’analyser des événements indésirables médicaux afin d’étudier leur évitabilité et d’imaginer des actions de prévention.
• Le Comité de la qualité, des RIsques et des VIgilances (CRIVI) coordonne et déploie une dynamique qualité, évalue les pratiques, identifie et analyse les risques pour les prévenir.
• Le Comité d’Evaluation des Pratiques Professionnelles (CEPP) a pour objectif de développer une démarche de qualité et sécurité des soins dans chaque secteur d’activité.
• Le COMité d’ETHIQUE (COMETHIQUE) offre un espace d’échange et de réflexion sur les pratiques et permet d’exposer des situations.
• La Commission d’Accompagnement à la Fin de VIE (CAFVIE) propose un dispositif d’écoute, de concertation et d’analyse aux professionnels relative à l’organisation des soins palliatifs.
• Le Comité de Développement Durable (CDD) offre un espace d’échange et de réflexion sur les pratiques en matière de développement durable, défini des actions d’améliorations et coordonne leur mise en œuvre.
• Instance de dialogue et de proposition, le Comité d’Entreprise (CE) assure l’expression des salariés au quotidien sur toutes les questions collectives et contribue à améliorer les conditions de vie au travail.
• Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.
• Instance représentative du personnel auprès de l’employeur, les Délégués du Personnel (DP) font part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail.  

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